为进一步提升管理人员对人的行为语言的理解，更好的知人善用。2018年7月14日，在我司人资行政部的组织下，27名管理人员利用周末时间聚集在公司大会议室里参加了《DISC性格分析与知人善用》培训活动。

    培训老师则是来自企业大学的校长——公孙自远老师。公孙老师不仅在HR业内享有盛名，更是中国式企业人才供应链管理的实践者、倡导者。在公孙老师的热情开场下，培训很快拉开了序幕。

为了更快的拉近与学员的距离，公孙老师先安排管理人员做了一个纸牌小游戏。通过这次游戏，我们明白了队员间相互信任与默契程度，才能使工作效率更高，让团队发展得更强大。

开场小游戏过后，我们就进入了正式的培训环节。每个小环节老师都会结合详细的案例和小游戏，如填写性格九宫格、元角分游戏等，这些游戏让管理人员有代入感，更实际的感受到培训的目的。

最后的环节就是老师对大家填写的性格魔方测评表进行讲解，可以看出大家对这个讲解非常感兴趣，讲解的过程中大家都专心致志的听讲，希望能够通过这个讲解重新认识自我。测评结果让大家了解了自己的四种性格因素比例，但是老师也着重强调了“不要贴标签”——测评的结果不应该作为评判一个人的唯一标准。

随着性格测评表讲解的结束，本次培训也落下帷幕。通过DISC性格特质分析，帮助管理人员深入体会人的性格差异，了解人的内在行为模式、外在行为模式和认知行为模式，纠正心理认知误区，更加客观地认知、接纳、改变、完善自我，也学会尊重、帮助、建造他人；既可促进自身生活的思考和调整，也可促进人际沟通、化解冲突，建立并享受更和谐的人际关系、上下级关系和职场关系。

公司的发展，越来越需要重视人才与培养，人力资源部将会一如既往的做好管理人员各阶段的培训工作，为桂川集团的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。